Enriquecer-me por meio da diversidade e inclusão.

Cultivamos a inclusão e perspectivas diversas.

Sabemos que quanto mais diversificado nosso pessoal, mais bem posicionados estaremos para inovar, resolver problemas e ter sucesso. Junto com outros 550 líderes, nosso CEO comprometeu tanto a si mesmo quanto a Veritas com o avanço da diversidade e da inclusão no local de trabalho. Damos as boas vindas e respeitamos diversas perspectivas e experiências, ao mesmo tempo que incentivamos discussões abertas dos funcionários.

Saiba mais sobre o que a Veritas tem a oferecer. Veja nosso folheto de Proposta de valor para funcionários

Comprometa-se a aumentar a paridade de gênero.

Aumentar o número de mulheres em funções de liderança na Veritas é um objetivo fundamental. É por isso que pedimos à Watermark sem fins lucrativos que disponibilizasse webinários mensais de desenvolvimento de liderança para nos ajudar a alcançar a paridade de gênero em todos os níveis.

Participe (ou inicie) um grupo de recursos de funcionários.

Os ERGs são programas de base liderados pelos funcionários que apoiam nossas prioridades de responsabilidade corporativa, promovendo diversidade e inclusão. Seja qual for sua formação, crenças e cultura, provavelmente há um ERG para ajudá-lo a construir uma rede de recursos e educar outros funcionários.

Conheça os líderes STEM de hoje.

Fizemos uma parceria com a iniciativa TechWomen para hospedar mulheres líderes emergentes da África, Ásia Central e do Sul e do Oriente Médio. Combiná-las com mulheres mentoras da Veritas ajuda a fortalecer suas habilidades profissionais, expandir suas redes e aumentar o interesse em carreiras STEM.