ベリタスの魅力
多様性と受容を通じて自分を豊かにする。
ベリタスが育む受容と多様な視点
人材の多様性が増すほど、技術革新、問題解決、成功達成の基盤が強固になります。ベリタスの CEO は、他の 550 名のリーダーとともに、職場での多様性と受容の推進に関する自身とベリタスの考えを表明しました。ベリタスでは、多様な視点や経験を歓迎し、尊重するとともに、従業員がオープンな議論の場を設けることを奨励しています。
ベリタスの活動内容の詳細をご確認ください。従業員への価値の提案についてのパンフレットを見る
男女平等の促進に関する取り組み
ベリタスでは、リーダーの立場で活躍する女性の数を増やす、という重要な目標を掲げています。そこで、非営利団体である Watermark に依頼し、あらゆるレベルで男女平等を達成するために、リーダーシップの開発に関する Web セミナーを毎月開催しています。
従業員リソースグループへの参加 (または発足)
ERG とは、多様性と受容を推進することで企業責任に関する優先事項に対応する、従業員主導の草の根プログラムです。従業員がどのような経歴、信念、文化を持っていても、リソースネットワークを構築し、他の従業員を教育するのに ERG が役立つことでしょう。
STEM リーダーのご紹介
ベリタスは TechWomen の取り組みと連携し、アフリカ、中央および南アジア、中東出身の次世代の女性リーダーを受け入れています。このような女性リーダーは、ベリタスの女性メンターのもとで仕事をすることで、専門的なスキルを強化し、人脈を広げ、STEM 分野のキャリアへの関心を高めることができます。
