Enriquecerme a través de la diversidad e inclusión.

Cultivamos la inclusión y la diversidad de perspectivas.

Sabemos que cuanto más diversos sean nuestros empleados, mejor posicionados estaremos para innovar, resolver problemas y tener éxito. Junto con otros 550 líderes, nuestro CEO se comprometió a promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo e incluyó a Veritas en dicho compromiso. Aceptamos y respetamos las diversas perspectivas y experiencias al mismo tiempo que fomentamos el debate abierto entre empleados.

Obtenga más información sobre lo que ofrece Veritas. Consulte nuestro folleto sobre la propuesta de valor para los empleados

Compromiso de aumentar la paridad de género.

Aumentar la cantidad de mujeres en funciones de liderazgo en Veritas es un objetivo clave. Es por ello que solicitamos a la organización sin fines de lucro Watermark que ponga a disposición seminarios web mensuales de desarrollo de liderazgo para ayudarnos a lograr la paridad de género en todos los niveles.

Únase (o inicie) un grupo de recursos para empleados.

Los ERG (grupos de recursos para empleados) son programas de base dirigidos por empleados que respaldan nuestras prioridades de responsabilidad corporativa al promover la diversidad y la inclusión. Independientemente de sus antecedentes, creencias y cultura, es probable que exista un ERG para ayudarlo a construir una red de recursos y educar a otros empleados.

Conozca a los líderes CTIM de hoy.

Nos asociamos con la iniciativa TechWomen para recibir a mujeres líderes emergentes de África, Asia Central y del Sur, y Oriente Medio. Al conectarlas con mentoras de Veritas, ayudamos a fortalecer sus habilidades profesionales, ampliar sus redes y aumentar su interés en las carreras CTIM.