Creemos que cada empleado tiene la capacidad de influir en el éxito de Veritas, por lo que es fundamental que todos comprendan cómo contribuyen. Establecer objetivos al comienzo de cada año fiscal alineados con nuestros valores centrales orienta una dirección y crea la base para un diálogo continuo entre gerentes y empleados. Estos objetivos nos permiten contribuir directamente al éxito de Veritas y, al mismo tiempo, seguir creciendo y profundizando nuestras capacidades.
En lugar de las calificaciones de rendimiento, creemos que una cadencia regular de conversaciones continuas de capacitación y desarrollo ayuda a las personas a tener éxito. Los comentarios oportunos se alinean con el lugar de trabajo dinámico actual y ayuda a todos a hacer contribuciones más significativas.
La cultura de Veritas está en constante evolución y brinda nuevas oportunidades profesionales que están a su alcance. Los Marcos de trayectoria profesional globales y la herramienta CPF aclaran las expectativas laborales y describen las formas en que puede no solo ascender sino expandirse dentro de una misma categoría.
Trazar el rumbo de una carrera es más fácil con guías que lo orienten en la dirección correcta. Es por ello que hemos definido una plataforma de experiencia del empleado llamada HighFive para ayudar a conectar, guiar y navegar su recorrido por Veritas.