Ich werde durch Diversität und<br> Gemeinschaftsgeist bereichert.

Wir kultivieren Inklusivität und vielfältige Perspektiven.

Wir wissen: Je höher die Diversität unserer Mitarbeiter ist, desto besser sind wir in der Lage, innovativ zu sein, Probleme zu lösen und erfolgreich zu sein. Zusammen mit 550 weiteren Führungskräften hat sich unser CEO und Veritas verpflichtet, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz voranzutreiben. Wir begrüßen und respektieren unterschiedliche Sichtweisen und Erfahrungen und fördern offene Mitarbeitergespräche.

Finden Sie heraus, was Ihnen Veritas alles bieten kann. Lesen Sie unsere Employee Value Proposition-Broschüre

Wir setzen uns für eine stärkere Geschlechtergleichheit ein.

Die Erhöhung der Anzahl von Frauen in Führungspositionen bei Veritas ist ein entscheidendes Ziel. Aus diesem Grund haben wir die gemeinnützige Organisation Watermark gebeten, monatliche Webinare zur Schulung von Führungskräften anzubieten, um uns dabei zu helfen, Geschlechtergleichheit auf allen Ebenen zu erreichen.

Treten Sie einer Mitarbeiter-Ressourcengruppe bei (oder gründen Sie eine).

Employee Resource-Gruppen (ERG) sind von den Mitarbeitern geleitete Basisbewegungen, die unsere Prioritäten im Bereich der Unternehmensverantwortung durch die Förderung von Diversität und Inklusion unterstützen. Unabhängig von Ihrem Hintergrund, Ihren Überzeugungen und Ihrer Kultur gibt es wahrscheinlich eine solche Employee Resource-Gruppe, die Ihnen hilft, ein Ressourcennetzwerk aufzubauen und andere Mitarbeiter zu informieren.

Lernen Sie die heutigen MINT-Führungskräfte kennen.

Wir haben uns mit der TechWomen-Initiative zusammengetan, um aufstrebende weibliche Führungskräfte aus Afrika, Zentral- und Südasien und dem Nahen Osten aufzunehmen. Indem wir sie mit weiblichen Mentoren von Veritas zusammenbringen, stärken wir ihre beruflichen Fähigkeiten, erweitern ihre Netzwerke und steigern ihr Interesse an MINT-Berufen.