Als Unternehmensleiter wissen Sie, wie wichtig Innovation in einem in ständigem Wandel begriffenen geschäftlichen Umfeld ist, wenn Sie sich anpassen und an der Spitze bleiben wollen. Verständlicherweise konzentrieren Sie sich in erster Linie auf Ihre Produkte, Prozesse und Infrastruktur.
Es gibt jedoch einen Schlüsselfaktor, der die Geschicke Ihres Unternehmens erheblich beeinflussen kann und dem Sie wahrscheinlich mehr Aufmerksamkeit schenken müssen: Nachhaltigkeit. Laut Forbes glauben 90% der Unternehmensleiter, dass nachhaltiges Wirtschaften von entscheidender Bedeutung ist. Dennoch gibt es nur in 60% der Unternehmen eine entsprechende Strategie dafür.
Sie werden auf der Strecke bleiben, wenn Sie zu den Unternehmen gehören, die ihre Bemühungen um nachhaltiges Wirtschaften bisher vernachlässigt haben. Zum Glück ist es noch nicht zu spät!
Lesen Sie weiter, um zu erfahren, warum Unternehmen nachhaltige Initiativen priorisieren und wie die Umstellung auf umweltfreundlichere Verfahren Ihre Gewinne, Ihren Geschäftszweck, Ihren Ruf und Ihre Moral steigern und gleichzeitig die Auswirkungen auf die Umwelt verringern kann.
Für Sie als Unternehmen kommt es vor allem darauf an, wie Sie von einem nachhaltigeren Ansatz profitieren können. Solche Bemühungen werden nicht nur Ihrer Marke, sondern auch der Gesellschaft und der Umwelt zugute kommen wie hier beschrieben.
Nachhaltiges Wirtschaften ist von entscheidender Bedeutung, während die Weltbevölkerung wächst und der Klimawandel immer deutlicher sichtbar wird. Unternehmen haben dadurch die Chance, die Erde zu retten und globale Gemeinschaften zu stärken. Einige der ökologischen und sozialen Vorteile:
Der Klimawandel ist ein großes globales Problem: Er hat eine Reihe unterschiedlicher Auswirkungen auf unsere Erde, darunter steigende Temperaturen, extremes Wetter und den Anstieg der Meeresspiegel. Unternehmen haben jedoch die Möglichkeit, den Klimawandel auf ein Minimum zu reduzieren, indem sie nachhaltige Verfahren umsetzen, beispielsweise die folgenden:
Natürlichen Ressourcen stehen nur in begrenzter Menge zur Verfügung und erschöpfen sich rapide mit nicht akzeptabler Geschwindigkeit. Als Unternehmen können Sie durch die Einführung nachhaltiger Verfahren Ihren Teil zum Schutz natürlicher Ressourcen beitragen.
Umweltverschmutzung und Müll schädigen die Umwelt und gefährden die globale Gesundheit. Durch nachhaltige Verfahren können Unternehmen dies reduzieren:
Nachhaltige Geschäftsmethoden reduzieren die Umweltverschmutzung, verbessern den Zugang zu vollwertigen Lebensmitteln und fördern körperliche Bewegung, was der Volksgesundheit zugute kommt. Zu den Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um die Volksgesundheit durch Einführung nachhaltiger Verfahren zu verbessern, gehören:
Ein nachhaltiger Ansatz schafft "grüne" Arbeitsplätze und wirtschaftliche Perspektiven, insbesondere in den Bereichen erneuerbare Energien, Energieeffizienz und grüne Technologie. Darüber hinaus können Unternehmen durch die Einführung nachhaltiger Verfahren Beschäftigungs- und Wirtschaftsperspektiven in umweltfreundlichen Branchen schaffen, darunter:
Initiativen zur Nachhaltigkeit können Regionen auch dabei helfen, sich von Naturkatastrophen, Wirtschaftsabschwüngen und anderen Krisen zu erholen. Darüber hinaus können Unternehmen durch die Einführung nachhaltiger Verfahren die Widerstandsfähigkeit der lokalen Allgemeinheit stärken:
Nachhaltige Verfahren können sowohl Unternehmen als auch der Umwelt und der Gesellschaft zugute kommen. Durch die Einführung nachhaltiger Betriebsabläufe können Unternehmen ihr Geschäftsergebnis, ihren Ruf, ihre Kunden- und Mitarbeiterbindung sowie ihren langfristigen Erfolg in einem raschem Wandel unterworfenen Umfeld verbessern.
Hier zeigen wir einige der geschäftlichen Vorteile nachhaltiger Betriebsabläufe auf:
Energieeffizienz und Abfallreduzierung wirken sich nicht nur positiv auf Umwelt und Gesellschaft aus, sondern helfen Unternehmen auch dabei, Kosten zu sparen. Durch Initiativen wie energieeffiziente Beleuchtungs-, Heiz- und Kühlsysteme können Sie die Energieausgaben senken und den Komfort und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter verbessern.
Darüber hinaus halten Sie durch nachhaltige Maßnahmen wie Energieeffizienz und Abfallreduzierung Vorschriften besser ein, verringern Ihre CO2-Bilanz und stärken das Marken-Image.
Die Umstellung auf umweltfreundliche Verfahren trägt nicht nur zu Kosteneinsparungen bei, sondern steigert auch den Umsatz und die Kundentreue, da die Kunden zunehmend bereit sind, für nachhaltige Produkte und Dienstleistungen mehr zu bezahlen.
Unternehmen können sich positiv von der Konkurrenz abheben und die Loyalität der Konsumenten stärken, indem sie sich für eine nachhaltige Lebensweise einsetzen. Dies ist auf unterschiedliche Weise möglich, darunter Recycling und Wiederverwendung, nachhaltige Beschaffung und Produktion sowie die Reduzierung von Verpackungsmüll.
Indem Sie zunehmend nachhaltig wirtschaften, lassen sich auch mehr Kunden binden und neue gewinnen. Dadurch steigern Sie Ihr Geschäftsergebnis, da an Nachhaltigkeit orientierte Kunden loyaler sind und eher dazu neigen, ein Unternehmen weiterzuempfehlen.
Unternehmen, die Gesetze zur ökologischen und sozialen Verantwortung verletzen, müssen möglicherweise mit Geldstrafen, Klagen und Gerichtsverfahren rechnen. Glücklicherweise können Sie durch Nachhaltigkeit in der Unternehmensführung Compliance-Verstöße und Reputationsschäden reduzieren.
Das bedeutet, Sie können durch die Einführung nachhaltiger Verfahren das Risiko von Compliance-Verstößen und Bußgeldern senken und zugleich ökologisches und soziales Verantwortungsbewusstsein demonstrieren. Gleichzeitig können Unternehmen das Vertrauen ihrer Stakeholder und ihren Ruf stärken, indem sie ihre nachhaltigen Verfahren transparent machen und über ihre Auswirkungen auf Umwelt und Gesellschaft berichten.
Unternehmen, die Green Initiatives ignorieren, laufen Gefahr, hinter die Konkurrenz zurückzufallen und Wachstum und Erfolg in einer Welt zu verpassen, in der Verbraucher, Investoren und Mitarbeiter ein immer stärkeres Interesse daran haben.
Um Ihre Ziele zu erreichen, ist der Aufbau des richtigen Teams von entscheidender Bedeutung. Indem Ihr Unternehmen weiterhin nachhaltige Verfahren einführt und umsetzt, wird es für Top-Talente attraktiver, weil der heutige Arbeitsmarkt nachhaltige und sozial verantwortliche Unternehmen begünstigt.
Zudem steigern Sie die Mitarbeiterbindung: Wenn das Unternehmen die Überzeugungen ihrer an Nachhaltigkeit orientierter Mitarbeiter teilt, werden diese engagierter und einsatzbereiter sein. Daher können Sie die Zufriedenheit und Bindung Ihrer Mitarbeiter steigern, indem Sie nachhaltige Abläufe fördern und in die Unternehmenskultur integrieren.
Wenn Mitarbeiter sehen, dass ihrem Chef die Umwelt und die Gesellschaft am Herzen liegen, empfinden sie mehr Stolz auf ihre Arbeit und identifizieren sich mit den Zielen des Unternehmens. Die Hinwendung zur Nachhaltigkeit verbessern daher die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter erleben nicht nur die Freude, für ein sozial verantwortliches Unternehmen zu arbeiten, sondern sind möglicherweise darüber hinaus zu verstärktem Engagement bereit. Unternehmen können die Kreativität und den Enthusiasmus der Arbeitnehmer nutzen und deren Eigenverantwortung und Stolz auf ihre Arbeit wecken, indem sie sie in Green Initiatives einbinden.
Nachhaltige Aktivitäten können den Mitarbeitern auch helfen, sich weiterzubilden – etwa über Energiemanagement, Abfallreduzierung und nachhaltiges Design – und weiterzuentwickeln, und verbessern so ihre Arbeitszufriedenheit und Karriereaussichten.
Unterm Strich können Unternehmen ihre Produktivität, ihren Kundenservice und ihre finanzielle Leistung steigern, indem sie der ökologischen und sozialen Verantwortung Vorrang einräumen und Engagement und Motivation bei ihren Mitarbeitern fördern.
Heutzutage sind Werte und eine starke Unternehmenskultur Assets von unschätzbarem Wert. Grundlage dafür ist, wie Ihre Marke mit ihren Mitarbeitern, Kunden, der lokalen Öffentlichkeit und der Umwelt umgeht. Wenn Sie also bewusst Schritte unternehmen, um umweltfreundlicher zu werden, zeigen Sie Mitarbeitern, Kunden und Stakeholdern, dass unser Planet Ihrem Unternehmen am Herzen liegt.
Damit vermitteln Sie den Mitarbeitern ein Gefühl von Sinnhaftigkeit und gemeinsamer Werte, was wiederum das Gemeinschaftsgefühl und die Teamarbeit im Unternehmen stärkt. Die erhöhte Bindung an die Ziele und Prinzipien des Unternehmens sorgt darüber hinaus für mehr Zufriedenheit und Stolz im Arbeitsalltag.
Eine starke Kultur der Nachhaltigkeit hilft außerdem dabei, Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten, die die Werte des Unternehmens teilen und unsere Welt verbessern wollen. Dies kann zu mehr Diversität und höherer Motivation in der Belegschaft führen und Innovation und Kreativität fördern.
Darüber hinaus kann eine „grüne“ Kultur die Interaktion mit Konsumenten und Stakeholdern sowie die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter steigern. Wenn die Werte eines Unternehmens mit denen seiner Konsumenten und Stakeholder übereinstimmen, steigen Vertrauen und Loyalität, was Umsatzsteigerungen fördern kann.
Als Unternehmensleiter fragen Sie sich vielleicht, inwieweit nachhaltiges Wirtschaften zu Ihren Überzeugungen und Zielen passt. Es ist jedoch sowohl aus ethischer als auch wirtschaftlicher Sicht richtig.
Erstens unterstützt es die Überzeugungen und Ziele Ihres Unternehmens. Green Initiatives können Ihrem Unternehmen dabei helfen, seine Auswirkungen auf die Umwelt und seine CO2-Bilanz zu reduzieren, damit die Erde für künftige Generationen bewohnbar bleibt. Eine solche Arbeitsweise hilft Ihrem Unternehmen außerdem, Geld zu sparen und effizienter zu werden. Und schließlich stärken Sie auf diese Weise den Ruf Ihrer Marke und ziehen in einer wettbewerbsintensiven Branche mehr Kunden an.
Im Gegensatz dazu schadet es Ihrem Unternehmen, wenn Sie Ihre Rolle beim Aufbau einer nachhaltigen Zukunft vernachlässigen. Erstens können Compliance-Verstöße und Sanktionen negative Folge für Ihre Marke und Ihr Geschäftsergebnis haben. Zweitens schadet jegliche schlechte Presse dem Ruf Ihrer Marke und wirkt sich negativ auf den Umsatz aus. Und schließlich erhöhen die Erschöpfung der Ressourcen und Umweltschäden die Kosten und wirken sich negativ auf Ihr Geschäftsergebnis aus.
Hier haben wir gezeigt, dass Nachhaltigkeit für Ihr Unternehmen wichtig ist: Sie kann zur Steigerung von Gewinnen, Stärkung Ihres Rufs und Attraktivität für Talente beitragen und zugleich helfen, die Umwelt und zukünftige Generationen zu schützen.
Nachdem Sie nun die Bedeutung von Nachhaltigkeit für die Umwelt und Ihr Unternehmen verstanden haben, überlegen Sie, wie Sie nachhaltige Praktiken in Ihrem Unternehmen integrieren können. Von Verhaltensänderungen bis hin zu groß angelegten Anstrengungen können Unternehmen nachhaltiger werden.
In diesem Abschnitt werden die besten Möglichkeiten zur Förderung der Green Initiatives Ihres Unternehmens erläutert.
Der erste Schritt auf dem Weg zu nachhaltigen Verfahren ist eine Nachhaltigkeitsprüfung. Dabei geht es darum, die Umweltauswirkungen Ihres Unternehmens zu messen und zu verbessern. Dadurch können Sie einen Weg finden, Ihre grünen Ziele zu erreichen, und datenbasierte Entscheidungen treffen, die diese priorisieren.
Bei solchen Prüfungen analysieren Sie den Energie- und Wasserverbrauch, das Abfallmanagement, die Lieferkette und andere Faktoren, die Konsequenzen für die Umwelt haben. Auch die Schaffung von Arbeitsplätzen in Ihrem Unternehmen und seine gemeinnützigen Beiträge können bewertet werden.
Die Durchführung einer solchen Prüfung hat einige Vorteile. Erstens hilft sie Ihnen, Möglichkeiten zu finden, Geld zu sparen, indem Sie Abfall, Energieverbrauch oder Ineffizienzen in der Lieferkette reduzieren. Dadurch lassen sich im Lauf der Zeit erhebliche Einsparungen erzielen. Zweitens kann sie Ihnen dabei helfen, neue Geschäftschancen zu finden, beispielsweise die Herstellung nachhaltiger Produkte oder Dienstleistungen für umweltbewusste Verbraucher. Schließlich kann sie Ihnen beim Risikomanagement helfen, indem sie es Ihnen ermöglicht, ökologische oder soziale Auswirkungen zu erkennen, die Ihrer Marke schaden oder rechtliche oder regulatorische Schwierigkeiten nach sich ziehen könnten.
Bringen Sie Stakeholder aus unterschiedlichen Abteilungen zusammen, um die Prüfung durchzuführen. Anschließend können Sie entweder intern oder mithilfe externer Prüfer oder Berater statistische Daten über die Umwelt- und Sozialauswirkungen Ihres Unternehmens sammeln. Nachdem Sie Bereiche mit Verbesserungspotenzial identifiziert haben, können Sie einen Aktionsplan für die Nachhaltigkeit mit Prioritäten, Zielen und Terminen erstellen.
Die Durchführung von Prüfungen hat mehreren Unternehmen dabei geholfen, nachhaltiger zu werden. Walmart z. B. hat bei seiner Nachhaltigkeitsprüfung 2005 Wege gefunden, Abfall zu reduzieren, die Energieeffizienz zu steigern und umweltfreundlichere Produkte zu beschaffen. Das Unternehmen ist nun bestrebt, seine Treibhausgasemissionen zu reduzieren und Abfälle aus seiner Lieferkette zu entfernen.
Ohne klare Ziele bleiben Ihre Richtungsvorgaben nur Träume. Um ein nachhaltiges Unternehmen zu werden, müssen Sie sich daher Ziele setzen. Unternehmensziele leiten und verfolgen den Fortschritt und sollten klar definiert, quantifizierbar und realistisch sein.
Beispiele für Ziele sind die Senkung des Energieverbrauchs, die Vermeidung von Müll für Deponien und der Einsatz eines bestimmten Prozentsatzes erneuerbarer Energien. Achten Sie darauf, dass Ihre Ziele den Anforderungen und den Kapazitäten Ihres Unternehmens entsprechen.
Sobald Sie Ihre Ziele festgelegt haben, teilen Sie diese den Mitarbeitern, Kunden und Stakeholdern mit. Dies kann die Akzeptanz fördern und dafür sorgen, dass Ihr Unternehmen seiner Verantwortung für Umweltziele treu bleibt.
Die Einbindung der Mitarbeiter kann über den Erfolg oder Misserfolg eines Nachhaltigkeitsprogramms entscheiden, da die Mitarbeiter an vorderster Front Verbesserungspotenziale identifizieren können. Damit Ihre Initiativen erfolgreich sind, ist das Engagement der Mitarbeiter daher von entscheidender Bedeutung:
Nachhaltiges Wirtschaften bietet viele Vorteile, aber die Umsetzung kann schwierig sein. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie die wichtigsten Herausforderungen meistern können, denen Sie begegnen werden:
Die Kosten für Veränderungen der Betriebsabläufe sind eines der größten Hindernisse beim Umweltschutz. Kleine und mittlere Unternehmen könnten Schwierigkeiten haben, die anfänglichen Kosten für diese Korrekturen zu rechtfertigen. Durch nachhaltige Methoden sparen sie jedoch möglicherweise Geld und stärken die Markentreue, was die ursprünglichen Ausgaben überwiegt.
Unternehmen können finanzielle Hürden überwinden, indem sie mit einer Kosten-Nutzen-Analyse die finanziellen Vorteile nachhaltiger Aktivitäten wie Energieeinsparungen und Abfallreduzierung ermitteln. Darüber hinaus können Sie folgende Maßnahmen zur Entlastung nutzen:
Kulturelle Barrieren sind ein zentrales Hindernis für eine nachhaltige Geschäftstätigkeit. Mangelndes Bewusstsein oder mangelndes Verständnis für ökologische Herausforderungen, Zurückhaltung gegenüber Veränderungen oder das Gefühl, dass solche Aktivitäten unwichtig sind, können im Weg stehen.
Unternehmen können diese Hürden auf vielfältige Weise überwinden. Informieren Sie zunächst Ihre Mitarbeiter über die Einführung umweltfreundlicher Verfahren und wie dies zu den Werten und Zielen des Unternehmens passt. Dies ist möglich über Schulungen, Workshops oder andere Methoden.
Fördern Sie die Initiativen fördern, indem sie Mitarbeiter einbeziehen und dabei beispielsweise um Input bitten und von Mitarbeitern geleitete Nachhaltigkeitsteams einrichten.
Machen Sie Ihre Pläne außerdem für externe Stakeholder bekannt, etwa durch Marketing und Branding, in dem Sie die Umwelterfolge des Unternehmens und die Beziehungen zu gleichgesinnten Gruppen hervorheben.
Die Überwindung kultureller Barrieren erfordert Schulung, Engagement und Kommunikation. Unternehmen können eine nachhaltige Kultur schaffen, die langfristig ihre Leistung verbessert, indem sie Mitarbeiter einbeziehen und Green Initiatives intern und extern fördern.
Gesetzliche Vorschriften fördern die allgemeine Nachhaltigkeit der Branche. Unternehmen, insbesondere kleine und mittlere Unternehmen, haben manchmal Schwierigkeiten, diese Regeln einzuhalten. Diesen Unternehmen fehlen möglicherweise die Ressourcen und das Know-how, um mit regulatorischen Änderungen Schritt zu halten, was zu Compliance-Verstößen sowie rechtlichen und rufschädigenden Strafen führt.
Umweltberater oder Rechtsexperten können Unternehmen dabei helfen, gesetzliche Vorschriften einzuhalten und mit ihren Veränderungen Schritt zu halten. Branchengruppen und Netzwerke stellen außerdem Informationen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und zu Best Practices bereit.
Auch durch Interessenvertretung können regulatorische Beschränkungen überwunden werden. Beispielsweise können sich Unternehmen bei Branchengruppen und anderen Interessengruppen für nachhaltigere Richtlinien und Vorschriften einsetzen und gemeinsam mit anderen nachhaltige Regulierungssysteme mitgestalten.
Veritas engagiert sich für ökologische und soziale Verantwortung. Wir wissen, dass dies ein langer Weg ist und dass wir dazu beitragen können, eine nachhaltigere Zukunft zu schaffen. Mit unserem Ansatz konzentriere wir uns auf die Einführung einer robusten Strategie für Environmental, Social, and Governance (ESG) mit vier Säulen: operative CO2-Bilanz, Mitarbeiter und Gesellschaft, Nachhaltigkeit von Produkten, Governance.
Unser Bestreben, unsere CO2-Bilanz zu verringern und natürliche Ressourcen zu schonen, treibt unsere Bemühungen auf dem Weg zur ökologischen Nachhaltigkeit voran. Wir haben für die Säule „Operative CO2-Bilanz“ ehrgeizige Ziele zur Reduzierung der Treibhausgasemissionen des Unternehmens und andere Initiativen definiert, darunter:
Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst, der Gesellschaft mehr zu geben, als wir nehmen. Wir sind bestrebt, unser gesellschaftliches Umfeld zu verbessern und unsere Mitarbeiter zu unterstützen. Dazu setzen wir Folgendes um:
Wir suchen ständig nach neuen Wegen, um die Umweltauswirkungen unserer Produkte und Dienstleistungen während ihres gesamten Lebenszyklus zu minimieren, indem wir Faktoren wie Energieverbrauch, Materialeinsatz und Entsorgung berücksichtigen.
Wir betrachten die Compliance mit allen anwendbaren Umweltgesetzen und -vorschriften als Grundlage unserer Leistungen und suchen ständig nach innovativen Wegen, um den Einsatz von umweltschädigenden Materialien in unseren Produkten zu vermeiden. Wir halten uns in den Ländern, in denen wir tätig sind, an alle geltenden Gesetze und Vorschriften.
Eine starke Governance ist für Green Initiatives von entscheidender Bedeutung, die durch Governance-Strukturen und -Verfahren in unsere Entscheidungsfindung einbezogen werden.
Veritas hat sich verpflichtet, immer umweltfreundlicher und sozial positiver zu agieren. Da dies ein langer Weg ist, werden wir weiterhin in unserem Innovationsbestreben nicht nachlassen und neue Methoden finden, um unsere CO2-Bilanz zu verringern und einen Mehrwert für unsere Stakeholder zu schaffen.
Unter Nachhaltigkeit versteht man das Erreichen eines Zustands, in dem man aktuelle Anforderungen erfüllen kann, ohne auf zukünftige Bedürfnisse verzichten zu müssen. Entscheidungen müssen wirtschaftliche, ökologische und soziale Faktoren in Einklang bringen.
Nachhaltigkeit senkt Kosten, mindert Risiken, verbessert den Ruf und zieht hervorragende Mitarbeiter an und bindet sie. Sie kann Unternehmen auch dabei helfen, sich an Märkte anzupassen, die sich ständig wandeln, und die Anforderungen von Verbrauchern, Investoren und Stakeholdern zu erfüllen.
Unternehmen reduzieren oft den Energie- und Wasserverbrauch, Abfall und Emissionen, arbeiten an den Verfahren für ihre Lieferketten und investieren in erneuerbare Energien.
Eine Kosten-Nutzen-Analyse, staatliche oder private Unterstützung sowie nachhaltige Verfahren, die Geld sparen und das Einkommen steigern, können helfen, finanzielle Hürden für eine nachhaltige Geschäftstätigkeit zu überwinden.
Veraltete oder widersprüchliche Regeln, mangelnde staatliche Unterstützung und begrenzte Durchsetzungs- oder Compliance-Methoden könnten Green Initiatives behindern. Unternehmen sollten sich daher bei Regierungsbehörden und Interessenverbänden für Richtlinienänderungen und regulatorische Erleichterungen einsetzen.