직원은 베리타스의 모든 활동에서 가장 핵심적인 요소입니다.
베리타스는 더 효과적으로 커뮤니티를 지원하기 위해 긍정적이고 생산적인 관계를 구축하는 정책을 수용합니다.
직접 참여
베리타스 직원이 속한 현지 커뮤니티에 참여함으로써 신뢰를 쌓고 기회를 창출합니다.
다양성, 공정성, 포용력
다양성과 재능을 갖춘 인적 자원은 베리타스 비즈니스의 기본 요소입니다.
협력업체 다양성
공급망 다양성은 고객 가치를 제공하고 경제 성장을 촉진합니다.
노사 관리 프랙티스
베리타스는 어떤 형태로든 노동법 위반이 발생하지 않는 업무 환경을 조성하기 위해 최선을 다합니다.
직원 및 커뮤니티 참여에 집중합니다.
사내외 관계자들과의 적극적인 소통은 베리타스가 현재의 기업으로 성장한 비결일 뿐만 아니라 직원 이직률을 낮추고 생산성과 효율성을 높이며 고객 서비스를 향상하고 우수 고객을 유지하는 데에도 기여합니다.
베리타스는 새롭고 다양한 인재를 유치하기 위해 노력합니다. 베리타스의 교육 및 개발 프로세스, 커뮤니티 참여 프랙티스, DEI 우선 과제 모두 이 사명을 뒷받침합니다.
베리타스 학습 및 개발 팀은 모든 직원에게 교육 기회를 제공합니다. 리더는 평가 프레임워크를 길잡이로 삼아 인재 평가 및 계획을 수행할 수 있습니다.
다양성, 공정성, 포용력 강화
다양성과 재능을 갖춘 인적 자원을 유치하거나 육성하고 승진, 근속, 능동적 참여를 촉진하는 것은 기업 경영의 기초입니다. 이는 윤리적 접근 방식에 머무르지 않으며, 다양성은 창의성과 발명의 핵심 동력입니다. 베리타스는 이러한 가치를 구현하고 촉진하면서 계속 업계 대표 주자로서 모범을 보일 의무가 있습니다.
베리타스의 업무 환경은 모든 문화, 언어, 나이, 성별, 성 정체성, 성적 지향, 장애 및 배경을 아우르면서 모든 개개인에게 발언권을 부여합니다. 베리타스의 목표는 모든 직원이 각자의 차이점과 고유한 관점을 존중받으면서 소중한 구성원으로 인정받는 근무 환경을 마련하는 것입니다.
공급업체 다양성을 우선 과제로 부여
베리타스는 베리타스 내부는 물론 공급망에서도 다양성을 추구합니다. 공급망 다양성은 베리타스가 고객에게 가치를 제공하고 고객이 속한 커뮤니티의 경제 성장을 촉진하는 방법 중 하나입니다. 공급업체 다양성의 범주에는 규모가 작고 불리한 처지의 기업, 소유주가 여성, 소수자, 재향 군인, LGBTQIA+인 기업, HBCU(Historically Black College University), 소수자 단체, 알래스카 원주민 기업 등이 포함됩니다.
베리타스는 공급업체 다양성 프로그램을 통해 베리타스 공급업체의 지속적인 성장을 위한 기회를 발굴하고, DEI 실현을 위한 노력에 동참합니다.
현명한 노사 관리 프랙티스
베리타스는 노동법, 국제적으로 인정되는 규범과 표준을 비롯해 업무 환경에서 일반적으로 인정되는 모든 노동 기준을 준수합니다.
여기에는 아동 노동, 강제 노동 또는 노예 노동, 착취 노동을 금지하고 공정한 임금 및 초과 근무 수당을 보장하는 등 근로자의 기본권을 비롯한 기본 인권을 보장하는 것이 포함됩니다. 최저 임금 정책과 복리후생 제도도 포함되는데, 이는 인적 자원 유치, 유지, 동기 부여에 영향을 미칠 수 있습니다.
베리타스는 동등한 기회를 보장하는 고용주로서 인종, 성 정체성, 출신 국가, 종교, 신체적 또는 정신적 장애, 나이와 관계없이 능력, 경험, 잠재력을 기준으로 고용 결정을 내립니다. 베리타스는 차별, 괴롭힘을 비롯해 어떤 형태로든 노동법 위반이 발생하지 않는 업무 환경을 조성하기 위해 최선을 다합니다.
