従業員はベリタスのすべての活動の原動力
従業員の支援を向上させるため、当社は積極的で有意義な関係の構築に役立つ方針を採用しています。
直接的な関わり
従業員を取り巻く地域社会と共に歩むことは、信頼の構築と機会の創出につながります。
多様性、公平、受容
多様性に富んだ多才な人材は、ベリタスの事業を支える重要な要素です。
サプライヤーの多様性
サプライチェーンの多様性は、お客様に価値を提供し、経済的な成長を促進します。
労働慣行
職場環境において、いかなる形態の労働基準違反も徹底して排除します。
従業員やコミュニティへの取り組みを重視
従業員と彼らを取り巻く人々と共に歩むことは、ベリタスの企業としての価値に通じるだけでなく、従業員の離職率の削減、生産性と効率性の向上、顧客サービスと顧客維持率の改善につながります。
ベリタスは、多様な新しい人材の獲得を目指しています。トレーニングと能力開発のプロセス、コミュニティへの取り組み、DEI の優先事項のすべてが、このミッションを後押しするものです。
当社では、学習および能力開発チームにより、全従業員にトレーニングの機会を提供します。また、リーダーは、指針となる評価フレームワークを基に、人材のキャリブレーションと計画を促進および先導します。
多様性、公平、受容を促進
多様性に富んだ多才な人材を惹きつけ、能力開発や昇進の機会を提供して離職を防ぎ、意欲を最大限に高めることは、当社のビジネス運営の要です。これは倫理的なアプローチであるだけでなく、多様性こそ創造とひらめきを生む重要な原動力になるからです。当社には、こうした価値観を体現し、推進することで、業界の最前線を走り続ける義務があります。
当社は、あらゆる文化、言語、年齢、性別、性自認、性的指向、ハンディキャップ、背景を受け入れる職場環境を築き、一人ひとりの意見に耳を傾けています。ベリタスが目指している目標は、すべての従業員がそれぞれの個性やユニークな視点を評価され、尊重されていると感じられる職場環境を育むことです。
サプライヤーの多様性を重視
ベリタスは、従業員だけでなくサプライヤーの多様性も尊重します。多様性の高いサプライチェーンは、ベリタスがお客様に価値を提供する 1 つの方法であり、サプライヤーが拠点とするコミュニティにとって経済成長の一助となるからです。サプライヤーの多様性に関して当社が設けているカテゴリとしては、不利な立場にある小規模企業、女性、マイノリティ、退役軍人、LGBTQIA+ によって経営される企業、歴史的黒人大学、マイノリティの機関、アラスカ先住民の地域法人などがあります。
ベリタスは、独自のプログラムを通じてサプライヤーの継続的な成長を促す機会を見出し、DEI への取り組みを全社で進めています。
労働慣行に準拠
ベリタスは、労働法や国際的に受け入れられた慣習や基準を遵守するなど、職場で一般的に認知されたすべての労働基準を支持します。
たとえば、児童労働、強制労働/奴隷労働、搾取的労働に関する基本的人権の擁護や、公正な賃金や時間外手当といった労働者の基本的権利の保証などがありますが、これに限定されません。また、人材の確保、維持、意欲向上に影響を与える可能性のある、最低賃金の規定や福利厚生の提供も含まれます。
ベリタスは、均等な雇用機会を提供する企業として、人種、性自認、国籍、宗教、身体的/精神的ハンディキャップ、年齢に関係なく、実力、経験、潜在能力に基づいて雇用を決定します。職場環境において、差別やハラスメントなど、いかなる形態の労働基準違反も徹底して排除します。
