GESELLSCHAFTLICHES ENGAGEMENT
Wir engagieren uns für unsere Mitarbeiter und die Orte, an denen sie leben und arbeiten.
Unsere Mitarbeiter sind der wichtigste Teil unserer sämtlichen Aktivitäten.
Um sie besser zu unterstützen, setzen wir auf Richtlinien, die positive und produktive Beziehungen fördern.
Direktes Engagement
Wir schaffen Vertrauen und Chancen, indem wir unsere Mitarbeiter unmittelbar bei ihnen vor Ort unterstützen.
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Eine vielfältige und talentierte Belegschaft ist ein grundlegendes Element unserer Geschäftstätigkeit.
Lieferantenvielfalt
Eine vielfältige Lieferkette bietet Kundennutzen und fördert das Wirtschaftswachstum.
Arbeitspraktiken
Wir setzen uns für ein Umfeld ein, das frei von jeglicher Form von Arbeitsrechtsverletzungen ist.
Fokussierung auf die Einbindung unserer Mitarbeiter und der lokalen Gemeinschaft.
Der Austausch mit Menschen in unserem Unternehmen und in dessen Umfeld ist nicht nur ein Kernprinzip von Veritas, sondern trägt auch dazu bei, die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren, die Produktivität und Effizienz zu steigern und den Kundenservice und die Kundenbindung zu verbessern.
Wir sind stets auf der Suche nach neuen Talenten mit einem vielfältigen Hintergrund. Unsere Schulungs- und Entwicklungsprozesse, Aktivitäten für gesellschaftliches Engagement und Prioritäten für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion unterstützen diese Mission.
Das Learning and Development-Team von Veritas bietet allen Mitarbeitern Schulungsmöglichkeiten an. Ein Assessment-Framework hilft Führungskräften, die Ausrichtung und Planung der Talentsuche zu erleichtern und zu steuern.
Wir fördern Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.
Die Gewinnung, Weiterentwicklung, Beförderung, Bindung und vollständige Integration einer vielfältigen und talentierten Belegschaft ist ein grundlegender Bestandteil unserer Geschäftstätigkeit. Das ist mehr als ein ethischer Ansatz – Vielfalt ist ein starker Motor für Kreativität und Innovationskraft. Es ist unsere Pflicht, diese Werte zu verkörpern und zu fördern, um an der Spitze unserer Branche zu bleiben.
Bei uns sind alle willkommen, unabhängig von Kultur, Sprache, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung und Hintergrund. Wir geben jedem Einzelnen eine Stimme und möchten dauerhaft ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter für ihre individuellen Unterschiede und einzigartigen Ansichten geschätzt und respektiert fühlen.
Zulieferervielfalt hat bei uns Priorität.
Wir legen Wert auf Vielfalt, sowohl innerhalb von Veritas als auch bei unseren Zulieferern. Eine vielfältige Lieferkette ist nur eine der vielen Wege, durch die wir unseren Kunden einen Mehrwert bieten und das wirtschaftliche Wachstum in den Regionen fördern, in denen unsere Zulieferer geschäftlich tätig sind. Zu unseren Kategorien von Zulieferern gehören kleine, benachteiligte Unternehmen; Unternehmen, die sich im Besitz von Frauen, Minderheiten, Veteranen und Angehörigen der LGBTQIA+-Community befinden; Colleges, Universitäten und Institutionen, die überwiegend von PoC und Minderheiten besucht oder geleitet werden; und Unternehmen von Indigenen in Alaska, um nur einige zu nennen.
Unser Programm hilft uns, Möglichkeiten für das kontinuierliche Wachstum unserer Lieferanten zu identifizieren und sicherzustellen, dass wir in unseren Bemühungen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion aufeinander abgestimmt sind.
Gewährleistung von fairen Arbeitsbedingungen.
Wir legen Wert auf die Einhaltung aller allgemein anerkannten Standards am Arbeitsplatz, einschließlich der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und international anerkannten Normen.
Dazu gehört unter anderem die Gewährleistung grundlegender Menschenrechte in Bezug auf Kinderarbeit, Zwangsarbeit oder Schuldknechtschaft, ausbeuterische Arbeit, faire Löhne und Überstundenvergütung sowie andere grundlegende Arbeitnehmerrechte. Des Weiteren achten wir auf Mindestlöhne und die Gewährung von Sozialleistungen, welche die Attraktivität, Bindung und Motivation der Belegschaft beeinflussen können.
Veritas setzt sich für Chancengleichheit ein und trifft Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Verdienst, Erfahrung und Potenzial, unabhängig von Rasse, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Religion, körperlicher oder geistiger Behinderung oder Alter. Wir verpflichten uns, ein Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten, das frei von Diskriminierung, Belästigung und allen anderen Formen von Arbeitsrechtsverletzungen ist.
Test
Employee Resource-Gruppen
Bei Veritas gibt es eine Reihe von ERG-Programmen, die ausschließlich von Mitarbeitern durchgeführt werden. Sie unterstützen unsere Unternehmensprioritäten und fördern gleichzeitig eine Kultur der Integration und des Respekts.
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