员工是我们立足之根本。
为了更好地支持员工，我们奉行以员工为中心的政策，积极建立富有成效的融洽关系。
直接参与
与我们员工所在的当地社区合作，建立信任，创造机遇。
多元化、公平和包容
多元化的优秀员工队伍是我们业务的基本要素。
供应商多样化
供应链多样化可为客户创造价值，促进经济增长。
劳动者保障
我们致力于营造良性工作环境，杜绝一切违反劳动法的不当行为。
注重员工和社区参与。
积极与公司内外部员工互动，不仅成就了如今的 Veritas，还有助于降低员工流失率，提高公司生产力和效率，提高客户服务质量并留住客户。
我们努力吸引新兴人才、多样化人才。为践行这一使命，我们推出相应的员工培训和个人发展计划、社区实践活动以及 DEI 优先事项。
Veritas 学习与发展团队一视同仁，为每位员工提供丰富多样的培训机会。评估框架有助于领导者敦促和指导人才自我校正和规划职业发展。
深度营造多元化、公平和包容的文化。
吸引、培养、晋升、留住并充分调动一支多元化的优秀员工队伍，是我们成功开展业务的基本要务之一。此举不仅从道德层面出发，还考虑到员工多样性可促进企业的开发创新。因此，我们有责任体现和带头弘扬这些价值观，维护行业领先地位。
我们的工作环境包容各种文化、语言、年龄、性别、性别认同、性取向、个人缺陷状况和背景，让每个人都能享受应有的权利，拥有发言权。我们的目标是营造温馨包容的工作环境，重视每一位员工，尊重个体差异、接纳不同的观点。
拥抱供应商多元化。
除了 Veritas 自身文化的多元化，我们也同样重视供应商的多元化。为推动客户所在社区的经济发展，为客户创造价值，我们多措并举，供应链多样性就是其中之一。我们的供应商多元化类别包括小微企业；妇女、少数民族、退伍军人和性少数群体 (LGBTQIA+) 拥有的企业；历史上的黑人学院、大学和少数民族机构；以及阿拉斯加原住民公司等。
我们的计划旨在及时发现供应商持续增长的机会，并确保我们的多样性、公平性和包容性 (DEI) 工作贯彻始终。
劳动者保障。
我们在工作场所坚持遵守所有公认的劳动标准，包括劳动法和国际公认的规范和标准。
这包括但不限于，确保劳工的基本人权，抵制雇用童工、强迫劳动或抵押劳动、剥削性劳动等乱象，给予公平工资、加班费以及其他基本权利。它还包括最低工资政策和福利，坚持持续吸引、保留和激励员工的做法。
Veritas 倡导机会面前人人平等，雇佣决定取决于工作能力、经验和潜力，而不考虑种族、性别认同、国籍、宗教、身体或精神残疾或年龄。我们杜绝歧视、骚扰和其他一切违反劳动法的行为，坚决维护良性、健康的工作环境。
